Een andere kijk op de kosten van kinderopvang.
Mijn goede vrienden Maarten en Niels wonen bij mij om de hoek. Hun hond Pablo, een enorme labradoodle die niet goed alleen kan zijn, gaat 1 dag in de week naar de hondenopvang en dat betalen ze van de gemeenschappelijke rekening. Maarten is verantwoordelijk voor Pablo op maandag en vrijdag en Niels op dinsdag en donderdag. Verantwoordelijk betekent in hun geval de harde afspraak dat je die dagen het zelf regelt. Dus als Niels op dinsdag een vergadering heeft waar hij fysiek bij aanwezig moet zijn, vraagt hij niet aan Maarten of hij toevallig thuis kan werken, hij gaat dat zelf organiseren. Soms gaat Pablo nog een dagje naar de opvang en als het kan, ik werk veel vanuit huis, komt Pablo bij mij of mijn hond Sky past op Pablo want ook dan is Pablo niet alleen.
Vraag je je nu af wat dit met kinderopvang te maken heeft? Veel. Want veel ouders hebben het gesprek niet over hoe ze de zorg voor hun kind(eren) echt kunnen verdelen, wat betreft tijd én geld.
Is minder gaan werken ivm de kosten voor kinderopvang écht de juiste keuze? Wat is het effect daarvan op lange termijn? Wie betaalt die kosten eigenlijk of beter nog hoe verdeel je die kosten over de partners?
De feiten op een rij (bronnen CBS & CPB):
- Totdat er kinderen zijn, is er geen groot verschil in de netto arbeidsparticipatie van vrouwen.
- In 2019/2020 ging 39% van de moeders minder werken bij de komst van het eerste kind en 5% stopte met werken. Dit ten opzichte van 6,6% van de mannen die dan minder gaat werken of stopt.
- 41% van de ouders zouden de zorg graag gelijk verdelen, dat lukt slechts bij 9%
- Het inkomen van Nederlandse moeders daalt gemiddeld 46% na de geboorte van een kind, dat van vaders daalt niet.
- Circa 2/3 van de vrouwen in NL is economisch zelfstandig, dat wil zeggen heeft een inkomen dat meer is dan het bijstandsniveau, dat wil dus niet zeggen dat ook 2/3 financieel onafhankelijk is.
- Gemiddeld bouwen vrouwen 40% minder pensioen op dan mannen (Netspar 2021)
- Bij scheiding is het koopkrachtverlies van vrouwen gemiddeld rond de 25% (!), voor mannen varieert dat van -1% tot + 5%
Conclusie: moeders betalen de rekening voor de kinderen. Door minder te gaan werken gaat het inkomen omlaag, carrièrekansen worden minder, pensioenopbouw is lager en bij een scheiding, arbeidsongeschiktheid of overlijden van de partner gaan veel vrouwen er enorm op achteruit.
Tijd om op een andere manier naar de kosten van kinderen en kinderopvang te kijken.
Anne (32), werkt fulltime (36 u/w) in de zorg en verdient € 3400 bruto per maand, ze woont samen met Thomas (31) die ook fulltime werkt bij een gemeente (ook 36 u/w) en hij verdient € 4000 per maand. Hun eerste kind wordt binnenkort geboren dus tijd om alles goed te regelen, niet alleen juridisch, maar ook financieel. Ze hebben een aparte rekening voor het huishouden, waar ze iedere maand hun relatieve deel vanuit hun salaris op storten. Anne stort maandelijks € 1350 en Thomas € 1650
Ze willen het voor hun baby natuurlijk zo goed mogelijk regelen dus maken ze een overzicht van hoeveel de kinderopvang kost. Hun basisgedachte is dat ze allebei verantwoordelijk zijn voor 2,5 dag kinderopvang.
Omdat ze allebei 36 uur werken, kunnen ze regelen dat één van hen thuis is op een dag. Als ze (na gebruik te maken van de mogelijkheden van ouderschapsverlof) 4 dagen kinderdagverblijf willen voor hun kind, kost dat netto na kinderopvangtoeslag ca € 10.500 per jaar. Ook die kosten verdelen ze weer relatief, dus Anne gaat € 400 per maand extra op de huishoudrekening storten en Thomas € 500.
Wanneer ze zouden besluiten dat Anne teruggaat naar 28 uur werken en hun kind 3 dagen naar de opvang gaat, dan gaat Anne per jaar ca. € 10.000 minder verdienen en kost de kinderopvang netto € 6.600 per jaar. Dan maken ze een andere verdeling, want het inkomen van Anne daalt dan naar € 2650 bruto per maand. De verdeling van de maandelijkse kosten voor het huishouden worden dan Anne € 1200 en Thomas € 1800. Omdat Thomas “zijn” 2 dagen blijft werken betaalt hij voor die dagen, Anne betaalt de dag die voor haar overblijft.
| Gezamenlijke rekening | Netto kosten kinderopvang | Jaarlijkse bijdrage Anne | Jaarlijkse bijdrage Thomas |
| Huidig afspraak€ 3000 p/mnd totaal | € 16.200 | € 19.800 | |
| Allebei 36 u/w 4 dagen opvang | € 10.500 | € 20.925 | € 25.575 |
| Anne 28 uur 3 dagen opvang | € 6.600 | € 16.600 | € 26.000 |
Op deze manier betaalt Anne 1 dag minder kinderopvang door salaris in te leveren, maar houdt ze wel geld over op haar eigen rekening voor haarzelf om de dingen te doen die zij wil. Ze heeft dan ook nog de ruimte om te sparen en/of te beleggen.
Het is zo belangrijk voor jezelf én je relatie om eerst de keuzes die zich aandienen in beeld te krijgen en dan de opties en de gevolgen goed te bespreken.
- Hoe is je relatie vastgelegd? Getrouwd of geregistreerd partner? Huwelijkse voorwaarden of gemeenschap van goederen?
- Hoe willen jullie de verantwoordelijkheid als ouders verdelen?
Willen jullie gebruik maken van formele kinderopvang? Kinderdagverblijf of gastouder? - Hoeveel dagen is iedere ouder verantwoordelijk? Dit lijkt een gekke vraag, maar als je de verantwoordelijkheid gelijk wilt verdelen zoals Maarten en Niels met Pablo doen, dan kan je ervoor kiezen dat iedere ouder 2,5 dag verantwoordelijk is.
- Hoe gaan jullie de kosten verdelen?”
Dit gastblog is geschreven door Noëlle Haitsma.
Noëlle helpt jou bij het maken van keuzes voor jezelf en je bedrijf. Daarnaast kan ze jouw sparringpartner zijn als het aankomt op onderhandelen. Zowel privé als zakelijk.
