Flexi-jobs zijn een typisch Belgische oplossing voor een probleem, in dit geval voor de arbeidsmarkt. Heel concreet zijn flexi-jobs in het leven geroepen om werkgevers de kans te geven om voor korte periodes extra personeel in te zetten, initieel vooral in de horeca. Enkel bij de opstart op afbraak, enkel in het weekend of enkel tijdens de drukke kerstperiode. Maar hoe kan zo’n flexi-job nu ook voordelig zijn voor jou? Dat lees je hier.
Dit artikel is geschreven door Sarah. De Belgische budgetcoach aangesloten bij Elfin. Neem gauw een kijkje op haar pagina als jij een Belgische vrouw bent en hulp kunt gebruiken bij jouw geldzaken.
Waarom flexi-jobs?
Flexi-jobs geven de mogelijkheid om extra inkomen te genereren zonder je hoofdinkomen in gevaar te brengen. Dit kan interessant zijn voor gepensioneerden die hun pensioen willen aanvullen, voor studenten die hun studiekosten willen dekken of voor iedereen ertussen die een extra centje wil verdienen. Tegelijkertijd profiteren werkgevers in de horeca en detailhandel van flexi-jobs doordat ze extra personeel kunnen aannemen tijdens drukke periodes zonder zich zorgen te maken over langdurige arbeidscontracten of hoge sociale bijdragen.
Een van de meest aantrekkelijke aspecten van flexi-jobs is het feit dat je als flexi-jobber doorgaans een hoger netto salaris ontvangt dan vergelijkbare voltijdse werknemers. Dit komt door lagere sociale bijdragen en de vrijstelling van persoonlijke inkomstenbelasting.
Het wettelijk minimumloon voor flexi-jobbers is 11,81 euro per uur. Hieruit bestaat 10,97 euro aan bruto loon en 0,84 euro (7,67%) aan vakantiegeld, dat onmiddellijk wordt uitbetaald. Maar dit bedrag kan gerust hoger zijn. Afhankelijk van de sector waarin je werkt, kun je recht hebben op extra toeslagen voor werken op zon- en feestdagen. Bijvoorbeeld, in de horeca heb je recht op een toeslag van 2 euro per uur op zon- en feestdagen, met een maximum van 12 euro per dag.
Ook betalen flexi-jobbers geen sociale bijdragen of belastingen op hun loon, dus is het brutoloon gelijk aan het nettoloon. Bovendien bouwen ze wel sociale rechten op, zoals recht op werkloosheidsvergoeding, pensioen en vakantie.
Voor wie is een flexi-job?
Flexi-jobs zijn er voor Iedereen die minstens 4/5e in hoofdberoep werkt. Voor de exacte berekeningen wordt gekeken naar je arbeidssituatie in de drie kwartalen voorafgaand aan je aanvraag voor een flexi-job. Met andere woorden, als je in januari 2024 wil beginnen als flexi-jobber, moet je in april, mei en juni van het voorgaande jaar minstens 4/5e van de tijd hebben gewerkt.
Gepensioneerden ouder dan 65 of die een loopbaan van minstens 45 jaar hebben gehad, kunnen onbeperkt bijverdienen. Gepensioneerden jonger dan 65 jaar moeten wel rekening houden met enkele beperkingen. Meer info hierover vind je op de website van de federale overheid.
Voor welke sectoren?
Flexi-jobs gelden vooral in sectoren die vaak extra personeel nodig hebben tijdens piekmomenten en drukke seizoenen, zoals:
- Restaurants
- Cafés en Bars
- Hotels
- Bakkerijen
- Supermarkten
- Kleine lokale winkels, zoals kruidenierszaken, boetieks en speciaalzaken.
- Cateringbedrijven
Daarnaast breidt het flexi-jobconcept zich verder uit en zal het vanaf 1 januari 2024 beschikbaar zijn in aanvullende sectoren, waaronder transport (buschauffeurs), onderwijs, kinderopvang en de land- en tuinbouw.
Google is je beste vriend om je eigen flexi-job te vinden. Er bestaan ondertussen al verschillende platformen die je aan zo’n job kunnen helpen.
Zijn er ook nadelen?
Hoewel flexi-jobs tal van voordelen bieden, zijn er ook enkele kritische stemmen. Sommige politici of vakbonden maken zich zorgen over werkzekerheid, omdat de aard van de flexi-job natuurlijk om onzekere arbeidscontracten gaat. Of over de concurrentie met vaste banen. Want wat houdt de werkgever tegen om enkel nog met flexi-jobbers te werken?
Maar zo lang je een flexi-job gebruikt om een centje bij te verdienen na je uren, kan je er alleen maar lekker je voordeel mee doen. Gebruik het geld om je spaardoelen sneller te behalen, of toch dat extraatje opzij te kunnen zetten voor later. Zo bouw jij zelf aan jouw schitterende toekomst.
